Mine erfaringer med rekruttering

Hei!

I dette blogginnlegget skal jeg fortelle om mine siste erfaringer når det kommer til rekruttering og ansettelse. Jeg har nylig vært i flere jobbintervjuer, noen gikk bra og noen gikk mindre bra. Når det er sagt har jeg akkurat fått beskjed om at jeg har fått jobb hos Brandhub AS og gleder meg veldig til å starte der!

Intervjuene med Brandhub AS gikk over all forventning. Jeg var veldig spent og nervøs timene før intervjuene, men i det jeg kom inn til selve intervjuet roet det seg. Grunnen til det mener jeg er fordi de var utrolig flinke til å intervjue meg på en slik måte at det ikke føltes ut som et intervju. Det føltes på ingen måte ut som en utspørring eller at jeg skulle bli grillet, men det var mer som en samtale mellom to parter som ønsket å bli bedre kjent med hverandre. Det føltes veldig trygt og behagelig å være på intervju, noe som gjorde at jeg fikk senket skuldrene og fikk svart reflektert og vist meg fram på best mulig måte. Tommel opp til Express Rekruttering og Brandhub!

Jeg var også på noen intervjuer hos et annet selskap noen uker tidligere som ikke gikk så bra. I ettertid kan jeg si at det var for det beste, men akkurat der og da kjente jeg på skuffelse og fortvilelse. Når jeg tenker tilbake på de to intervjuene jeg var på hos dette selskapet er det flere ting jeg stusser på. Intervjuene var veldig formelle, de hadde manus og det føltes nesten ut som om de var ute etter å ta meg. Det føltes kunstig og det virket som de rett og slett prøvde for hardt. Den følelsen jeg sitter igjen med er at de prøvde veldig hardt for at denne prosessen skulle virke profesjonell, men endte heller opp med motsatt utfall.

Jeg har prøvd å reflektert litt over dette også: «Hadde jeg følt det annerledes hvis jeg hadde fått jobben hos sistnevnte selskap? Eller hadde jeg fortsatt følt det samme?»

Jeg tror nok at jeg har ville sittet igjen med samme følelsen da også, selv om jeg hadde fått jobben. Når det er sagt er jeg veldig glad at ting ble som det ble, og gleder meg masse til å starte i ny jobb denne uken!

Rekrutting er noe jeg synes er veldig spennende og noe jeg ser for meg at jeg kan jobbe med i fremtiden. Dette er erfaringer jeg tar med meg videre inn i arbeidslivet og jeg er veldig glad for at jeg har fått oppleve både gode og mindre gode intervjuer, slik at jeg kan ta lærdom av det til den gangen jeg sitter på arbeidsgivers side av bordet under en rekrutteringsprosess.

 

-Andreas Kjeldstad Eriksen

Fremtidens rekruttering

Rekruttering har alltid vært noe jeg har interessert meg for, og det er nok hovedgrunnen til at jeg ville studere HR. Gjennom studiet har vi alltid fått høre at fremtidens jobbmarked vil endre seg drastisk i årene framover, og at store deler av den arbeidshverdagen vi har i dag vil gå gjennom store endringer. Dette gjelder også når det kommer til rekruttering av personell.

Ved første øyekast kan det virke som at digital markedsføring og HR/rekruttering ikke er en veldig god match, men det som er viktig å tenke på er at alt kommer til å bli digitalt i fremtiden, og det vil da være lurt å vite hvor viktig det digitale vil bli.

For en ukes tid siden var vi på klassetur til Dublin hvor vi besøkte blant annet Google. Her kom jeg i prat med guiden vår som var fra Norge og jobbet inn mot det Norske markedet i Google. Han pratet om hvordan han ble rekruttert til Google. Han ble tipset om jobben via noen han hadde studert med som allerede jobbet der, og under rekrutteringsprosessen ble han testet på hvor smart han var, en slags IQ-test. Han ble også testet på hvor flink leder han var, og på noe som de kaller Googlenes, en slags x-faktor. Dette er de kvaliteteneGoogle verdsetter høyest når de skal ansette. De ser ikke på CV, karakterkort eller om du har en bachelor eller en master. I 2013 sluttet Google å bruke vanlige rekrutteringskanaler som de fleste gjør i dag, og bruker heller en slik metode for å finne de riktige kandidatene.

Rekruttering er en svært utfordrende oppgave, spesielt nå som arbeidsmarkedet og kompetansebehovene endrer seg utrolig raskt. Automatisering og digitalisering påvirker arbeidshverdagen, og det blir mange flere om beinet nå enn tidligere. Derfor er det svært viktig å få tak i de riktige folkene til de riktige stillingene. Feilansettelser er dyrt og tidkrevende, og kan være utslagsgivende for arbeidsgiverne.

Mitt første blogginnlegg

Hei!

Dette er litt utenfor min komfortsone, men jeg skal gi det et forsøk. Da jeg fikk vite at vi skulle lage en blogg tenkte jeg at dette ikke var noe for meg, men foreleserne snakket veldig varmt om det å ha en fagblogg. Men det som gjorde at jeg bestemte meg for å blogge, var alle de tidligere studentene som hadde gjort suksess gjennom det å blogge.

Det å skrive en fagblogg vil kunne være med på å utvikle meg faglig og personlig.

Det kommer flere blogginnlegg etterhvert som vi har hatt flere forelesninger.